Елена Л
Ключевая компетенция:
Повышение организационной эффективности через управление человеческим ресурсом
Консалтинговые и консультационные проекты в сфере всего цикла HR процессов
Трансформация пользовательского опыта сотрудников для целей бизнеса
Дополнительные компетенции:
Менторинг, коучинг, разработка и проведение тренингов
Локация: Алматы, Казахстан
Язык консультирования: русский, английский
Формат консультирования: онлайн, оффлайн
Готовность к командировкам: да
Компании:
Sandoz Kazakhstan, MONDELEZ, ТОО КаР-Тел с ТМ Beeline
Навыки:
HR:
Бренд работодателя:
Опыт работы:
+19 лет опыта работы в сфере управления персоналом в международных компаниях (ИТ телеком, FMCG, фармацевтика на рынках Казахстана и Центральной Азии, Кавказа и Беларуси);
построение системы управления персоналом, в том числе на этапе трансформации компании или “с нуля”;
формирование и развитие HR команды;
+ 8 лет управления административными функциями по управлению офисом и автопарком;
+ 8 лет управления удаленными командами на рынках CIS;
+10 лет опыта тренерства и наставничества.
Результаты и достижения:
Sandoz: трансформация культуры и внедрение новых корпоративных ценностей, разработка и внедрение нового оргдизайна, настройка HR-процессов с нуля, внедрение HR положений, внедрение программы корпоративного благополучия, запуск новых программ обучения и развития, разработка и внедрение проекта по развитию бренда работодателя, запуск HR-систем, автоматизация HR-процессов.
Mondelez: внедрение процесса бюджетирования расходов на персонал, внедрение изменений организационной структуры, внедрение центра HR-сервисов и поддержки сотрудников на рынках России, Украины и Центральной Азии, внедрение HR-процессов на третьей стороне.
Beeline: реализация проекта “Отличное место работы”, трансформация процесса по управлению эффективностью деятельности, редизайн процесса бюджетирования по обучению персонала.
Образование:
Государственный университет имени Букетова, Документационное управление, 2000
Международная Академия бизнеса, HR менеджмент, 2013
Сертификации:
Публикации:
Интервью на портале BIZ.KZ “О построении карьеры, успешном рекрутинге и HR-брендинге” https://biz.kz/o-postroenii-karery-uspeshnom-rekrutinge-i-hr-brendinge/
Информация о менторе на портале WonderWomen https://wonderwomenhub.com/tproduct/690704031-896117071061-elena-lider
Опыт тренерства:
Проведение тренингов: “Базовые управленческие навыки”, “Управление удаленными командами”, “Вдохновляющая коммуникация”, “Управление конфликтами”, “Эмоциональный интеллект”, “Обратная связь”, “Психологическая безопасность и культура обратной связи”, “Ситуационное лидерство”, “Навыки подбора лучших талантов”, “MBTI: через понимание себя и других”, “Вдохновляющее лидерство”, “Управление ресурсом”
Повышение организационной эффективности через управление человеческим ресурсом
Консалтинговые и консультационные проекты в сфере всего цикла HR процессов
Трансформация пользовательского опыта сотрудников для целей бизнеса
Дополнительные компетенции:
Менторинг, коучинг, разработка и проведение тренингов
Локация: Алматы, Казахстан
Язык консультирования: русский, английский
Формат консультирования: онлайн, оффлайн
Готовность к командировкам: да
Компании:
Sandoz Kazakhstan, MONDELEZ, ТОО КаР-Тел с ТМ Beeline
Навыки:
HR:
- Разработка HR стратегии;
- Реализация программ: привлечение талантов, адаптации новых сотрудников, наставничества, развития карьеры;
- Организационный дизайн;
- Разработка и проведение тренингов;
- Материальная и нематериальная мотивация;
- Управление совокупным вознаграждением
Бренд работодателя:
- EVP;
- Корпоративная культура;
- Разработка и внедрение корпоративных ценностей и модели компетенций;
- Организация корпоративных мероприятий
Опыт работы:
+19 лет опыта работы в сфере управления персоналом в международных компаниях (ИТ телеком, FMCG, фармацевтика на рынках Казахстана и Центральной Азии, Кавказа и Беларуси);
построение системы управления персоналом, в том числе на этапе трансформации компании или “с нуля”;
формирование и развитие HR команды;
+ 8 лет управления административными функциями по управлению офисом и автопарком;
+ 8 лет управления удаленными командами на рынках CIS;
+10 лет опыта тренерства и наставничества.
Результаты и достижения:
Sandoz: трансформация культуры и внедрение новых корпоративных ценностей, разработка и внедрение нового оргдизайна, настройка HR-процессов с нуля, внедрение HR положений, внедрение программы корпоративного благополучия, запуск новых программ обучения и развития, разработка и внедрение проекта по развитию бренда работодателя, запуск HR-систем, автоматизация HR-процессов.
Mondelez: внедрение процесса бюджетирования расходов на персонал, внедрение изменений организационной структуры, внедрение центра HR-сервисов и поддержки сотрудников на рынках России, Украины и Центральной Азии, внедрение HR-процессов на третьей стороне.
Beeline: реализация проекта “Отличное место работы”, трансформация процесса по управлению эффективностью деятельности, редизайн процесса бюджетирования по обучению персонала.
Образование:
Государственный университет имени Букетова, Документационное управление, 2000
Международная Академия бизнеса, HR менеджмент, 2013
Сертификации:
- 2013 Интервью по компетенциям, SHL
- 2013 Обучение и оценка менеджеров, MBSchool
- 2014 Сертификация внутреннего тренера
- 2015 Сертификация на тренинг “Вдохновляющие коммуникации”
- 2016 Бизнес тренер “MBTI”
- 2019 Сертификация на тренинг “Управление конфликтами”
- 2022 Основы дизайн мышления
- 2022 Профессиональный бизнес коуч (ACSTH), Международный университет бизнес коучинга
- 2023 Навыки публичного выступления
- 2024 Навыки публичного выступления
Публикации:
Интервью на портале BIZ.KZ “О построении карьеры, успешном рекрутинге и HR-брендинге” https://biz.kz/o-postroenii-karery-uspeshnom-rekrutinge-i-hr-brendinge/
Информация о менторе на портале WonderWomen https://wonderwomenhub.com/tproduct/690704031-896117071061-elena-lider
Опыт тренерства:
Проведение тренингов: “Базовые управленческие навыки”, “Управление удаленными командами”, “Вдохновляющая коммуникация”, “Управление конфликтами”, “Эмоциональный интеллект”, “Обратная связь”, “Психологическая безопасность и культура обратной связи”, “Ситуационное лидерство”, “Навыки подбора лучших талантов”, “MBTI: через понимание себя и других”, “Вдохновляющее лидерство”, “Управление ресурсом”
